Skap harmoniske arbeidsforhold og del resultatene av bedriftsutvikling｜Den andre og tredje konferansen for ansatterepresentanter til Zhejiang Century Morningstar Fibre Technology Co., Ltd. ble avholdt med suksess

Den 7. desember holdt Zhejiang Century Morning Star Fiber Technology Co., Ltd. sin andre og tredje konferanse for ansatterepresentanter. Denne konferansen har som mål å fremme konstruksjonen av bedriftsdemokrati, ivareta rettigheter og interesser til ansatte, og etablere harmoniske arbeidsforhold. Konferansen gjennomførte hovedsakelig seks agendaer: 1. Bedriftsledere og partiavdelinger leverte gratulasjonsmeldinger; 2. Fagforbundets formann laget arbeidsmelding; 3. Ansattes representanter holdt taler; 4. Fagforeningsmedlemmer holdt hovedtaler; 5. Alle ansattes representanter fylte ut forslag; 6. Daglig leder i selskapet holdt et avsluttende innlegg.

1. Agenda for Arbeiderkongressen

(1) Gratulasjonsmeldinger fra bedriftsledere og bedriftspartiavdelinger til konferansen

Picture丨Xu Guanshui, sekretær for partigrenen, leverte en gratulasjonsmelding til konferansen

Partiavdelingssekretær Xu Guanshui sa i sin tale at denne konferansen er en viktig begivenhet i selskapets utviklingshistorie. Han påpekte at selskapets utvikling er uatskillelig fra felles innsats og støtte fra de ansatte, og håper at de ansatte kan fortsette å forene seg som ett og skape glans sammen. , og ønsker konferansen en smidig innkalling.

(2) Fagforbundets leder lager arbeidsmelding

Fagforeningsformann Tang Jiaqi laget en rapport om fagforeningens arbeid fra tre aspekter:

1. Ta vare på helsen til ansatte. Zhejiang Century Morningstar Fiber Technology Co., Ltd. slo seg sammen med Changxing Ruixing Cining Obstetrics and Gynecology Hospital 8. mars i år for å tilby dør-til-dør fysiske undersøkelser for alle kvinnelige ansatte, slik at de kan jobbe med ro i sinnet og leve. sunt.

2. Ros avanserte ansatte. Selskapet holdt en 1. mai Advanced Commendation Conference for å rose selskapets 70 avanserte modeller og oppmuntre ansatte til å være proaktive og strebe etter suksess.

3. Berik kulturlivet til ansatte. I juli lanserte selskapet Century Morningstars første kreative Vlog-konkurranse «Release Summer Worries and Release Fun Dopamine», som har som mål å berike ansattes liv. Fra 18. august til 25. august deltok selskapet i "Welcoming the Asian Games and Showing Sports Style - 2023 Si'an Town Basketball Game" organisert av Si'an Town Federation of Trade Unions og Si'an Town Cultural Station. Ansattes basketballkamp organisert av selskapet Laget jobbet hardt og oppnådde et godt resultat på tredjeplass. Den 8. november arrangerte Century Morning Star Mountaineering Team et morgenløp ved Xiansheng Temple i Si'an Town. Gjennom denne aktiviteten fikk ansatte helse, vennskap og teamstyrke.

Tang Jiaqi sa at fagforeningsarbeid burde være basert på å ivareta de ansattes interesser og drive solid og effektiv fagforeningsvirksomhet.

(3) Innlegg fra tillitsvalgte

Picture丨Wen Zhongjian, ansattrepresentant for nylonspinningsavdelingen, snakker

Wen Zhongjian, ansattrepresentant for Nylonspinningsavdelingen, sa i sin tale at han har lært mye kunnskap og ferdigheter i løpet av sine ti år i jobben. Han er pragmatisk og gjør jobben sin godt. Han har vært vitne til selskapets trinnvise utvidelse av produksjonsskalaen og føler seg veldig oppfylt. Som tillitsvalgt mener han at han i den vanlige arbeidsprosessen bør lære og kommunisere mer med sine kolleger, lytte til deres rimelige krav og forslag og gi positive tilbakemeldinger til bedriften, og implementere bedriftens menneskeorienterte filosofi.

(4) Tale fra fagforeningsmedlemmet

Picture丨Fagforeningsmedlem Zhao Haigang holdt en tale om temaet "Den ideologiske tilstanden til industriarbeidere i post-epidemitiden"

I sin tale analyserte fagforeningsmedlem Zhao Haigang den ideologiske tilstanden til industriarbeidere i perioden etter epidemien. Han påpekte at i møte med nye situasjoner og utfordringer, må industriarbeidere aktivt tilpasse seg endringer og forbedre sin egen kvalitet og evner til å takle fremtidige utfordringer. Han la også frem noen konkrete forslag og tiltak for å hjelpe industriarbeidere bedre å tilpasse seg det nye miljøet og endringene.

(5) Alle tillitsvalgte fyller ut forslagsbrevet

Bilde: Alle tillitsvalgte fyller ut forslagsskjema

Alle tillitsvalgte fylte ut forslagsskjemaet, som var et av konferansens viktigste agendapunkter. Disse forslagene vil bli satt sammen og forelagt selskapets ledelse for bedre å forstå de ansattes behov og meninger og videre fremme konstruksjonen av bedriftsdemokrati.

(6) Bedriftsledernes avsluttende bemerkninger

Picture丨Pang Jianjiang, daglig leder i selskapet, holder en tale

Pang Jianjiang, daglig leder i selskapet, gjennomgikk først selskapets utviklingshistorie og filosofi. Han påpekte at selskapet alltid har holdt fast ved konseptet "integritet bygger merkevare, arbeidskraft skaper lykke", forener og leder de ansatte til å holde tritt med tiden og bygge en ny moderne bedrift. Han understreket viktigheten av å ivareta arbeidernes rettigheter og interesser og etablere harmoniske arbeidsforhold. Han la frem følgende meninger om hvordan man kan ivareta ansattes rettigheter og interesser:

1. Styrke konstruksjonen av bedriftskultur, ta utgangspunkt i egne plikter, og gjennomføre ulike kultur- og idrettsaktiviteter;

2. Etablere og forbedre en mekanisme for å ivareta ansattes legitime rettigheter og interesser.

Om hvordan man kan etablere harmoniske arbeidsforhold, la han vekt på følgende punkter:

1. Respektere og beskytte ansattes legitime rettigheter og interesser;

2. Styrke etterlevelse og håndheving av arbeidslover og forskrifter.

2. Sammendrag av arbeiderkongressen

Gjennom denne tillitsvalgtekonferansen har vi en inngående forståelse av selskapets utviklingshistorie og filosofi, og føler selskapets bekymring og omsorg for sine ansatte. Samtidig har vi også sett innsatsen og resultatene fra selskapets fagforening for å ivareta ansattes rettigheter og interesser og etablere harmoniske arbeidsforhold. Disse prestasjonene gjenspeiler ikke bare selskapets respekt og omsorg for sine ansatte, men tilfører også ny drivkraft og vitalitet i selskapets utvikling. I det fremtidige arbeidet tror vi at selskapet vil fortsette å opprettholde konseptet "Integritet skaper merkevare, arbeidskraft skaper lykke", forene og lede de ansatte til å holde tritt med tiden og bygge en ny moderne bedrift. Samtidig håper vi også at alle ansatte kan delta aktivt i utviklingen av selskapet og bidra med egen styrke til utviklingen av selskapet.